Eine typische Situation bei einem Konflikt zwischen Geschäftsführer*innen ist, wenn es zu Meinungsverschiedenheiten oder Unstimmigkeiten bezüglich der Geschäftsstrategie, der Unternehmensführung oder der Entscheidungsfindung kommt. Diese Konflikte können sich in verschiedenen Bereichen manifestieren, z. B. in der Finanzplanung, der Ressourcenverwaltung oder der Personalpolitik. In manchen Fällen können sie sogar zu einem Stillstand oder einem Rückgang des Unternehmens führen.
Ein Beispiel könnte ein Konflikt zwischen den Geschäftsführern eines Technologie-Start-ups sein. Der eine Geschäftsführer könnte die Expansion in neue Märkte und die Einführung neuer Produkte anstreben, während der andere Geschäftsführer befürwortet, dass das Unternehmen sich auf die Verbesserung der bestehenden Produkte konzentriert. Diese unterschiedlichen Meinungen könnten zu einem Konflikt führen, bei dem sich die Geschäftsführer gegenseitig blockieren und keine Einigung erzielen können.
Mediation kann hier helfen, indem sie als ein Mittel zur Lösung von Konflikten zwischen den Geschäftsführern eingesetzt wird. Der Mediator kann dabei helfen, die Perspektiven und Überzeugungen der Geschäftsführer zu verstehen und zu vermitteln. Durch eine Mediation können sie eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen den Geschäftsführern fördern, so dass sie besser miteinander kommunizieren und aufeinander eingehen können. Der Mediator kann auch helfen, Gemeinsamkeiten und gemeinsame Ziele zu identifizieren, auf denen aufgebaut werden kann, um eine Lösung zu finden, die für alle akzeptabel ist.
Durch die Mediation kann ein konstruktiver und friedlicher Dialog zwischen den Geschäftsführern gefördert werden, was letztendlich zu einer besseren Zusammenarbeit und einem besseren Verständnis füreinander führen kann. Der Mediator kann auch dabei helfen, dass die Geschäftsführer eine Lösung finden, die auf eine langfristige Verbesserung des Unternehmens abzielt. Wenn die Geschäftsführer zu einer Einigung kommen, kann das Unternehmen weiter wachsen und gedeihen, während Konflikte vermieden werden.
