Ihre Situation:

Nach einer Fusion prallen unterschiedliche Unternehmenskulturen, Arbeitsweisen und Strukturen aufeinander. Mitarbeitende und Führungskräfte erleben Unsicherheit. Konflikte entstehen über Zuständigkeiten, Prozesse oder Werte. Die Zusammenarbeit ist belastet.

So unterstütze ich Sie:

Mediation schafft Raum für Verständigung zwischen den beteiligten Organisationen. Unterschiede werden benannt und gemeinsame Ziele entwickelt. Ziel ist eine tragfähige Zusammenarbeit und Integration. Mediation hilft, Konfliktpotenziale zu reduzieren und Vertrauen aufzubauen.

Klingt nach Ihrer Situation?

Im Orientierungsgespräch klären wir unverbindlich, ob Mediation für Ihren Fall passt.

Termin vereinbaren

Siehe auch

Lehrlingsmediation

›

Konflikte um Schadenersatz / Gewährleistung

Konfliktberatung (einseitig)

›

Vertragsstreitigkeiten

›

Konflikte mit Kund:innen oder Lieferant:innen

›

Konflikte im Zuge von Umstrukturierungen

›

Konflikte bei Unternehmensübergaben

›

Konflikte in Familienbetrieben

›

Konflikte zwischen Geschäftsführer:innen

›

Konflikte zwischen Abteilungen / Hierarchieebenen

›

Konflikte zwischen Mitarbeiter:innen

›

Konflikte in Teams

›

Generationenkonflikte

›

Ablauf

Fünf Phasen. Ein klarer Weg.

Jede Mediation folgt einem strukturierten Prozess — transparent, vorhersehbar, im eigenen Tempo.

Auftrag

Rahmen klären, Ziele benennen.

Themen

Alles auf den Tisch, ohne Wertung.

Interessen

Bedürfnisse hinter Positionen.

Lösungen

Optionen entwickeln, abwägen.

Vereinbarung

Schriftlich, tragfähig.

Vermittlung in Konflikten seit über 20 Jahren

Als professioneller und neutraler „Vermittler“ helfe ich Ihnen, Ihren Konflikt so zu regeln, dass für alle Beteiligten eine gute Lösung erzielt wird. Informieren Sie sich auf meiner Website über das Wesen der Mediation und mein Angebot. Wenn Sie Fragen haben, Hilfe in einem Konflikt benötigen oder eine Mediation durchführen wollen, nehmen Sie Kontakt mit mir auf oder vereinbaren Sie direkt über die Website einen Termin. Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen!

Sven Gillissen

Konflikte rund um Fusionen