Ihre Situation:

Veränderungen im Unternehmen führen zu Unsicherheit und Widerstand. Mitarbeitende fühlen sich nicht ausreichend eingebunden oder informiert. Ängste um Arbeitsplatz oder Aufgaben entstehen. Die Stimmung ist angespannt und Konflikte nehmen zu.

So unterstütze ich Sie:

Mediation fördert den Dialog zwischen Management und Mitarbeitenden. Sorgen, Erwartungen und Interessen werden offen angesprochen. Gemeinsam werden Lösungsansätze und Perspektiven entwickelt. Ziel ist Akzeptanz und konstruktive Umsetzung von Veränderungen. Mediation unterstützt einen fairen und transparenten Veränderungsprozess.

Klingt nach Ihrer Situation?

Im Orientierungsgespräch klären wir unverbindlich, ob Mediation für Ihren Fall passt.

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Siehe auch

Lehrlingsmediation

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Konflikte um Schadenersatz / Gewährleistung

Konfliktberatung (einseitig)

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Vertragsstreitigkeiten

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Konflikte mit Kund:innen oder Lieferant:innen

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Konflikte rund um Fusionen

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Konflikte bei Unternehmensübergaben

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Konflikte in Familienbetrieben

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Konflikte zwischen Geschäftsführer:innen

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Konflikte zwischen Abteilungen / Hierarchieebenen

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Konflikte zwischen Mitarbeiter:innen

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Konflikte in Teams

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Generationenkonflikte

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Ablauf

Fünf Phasen. Ein klarer Weg.

Jede Mediation folgt einem strukturierten Prozess — transparent, vorhersehbar, im eigenen Tempo.

Auftrag

Rahmen klären, Ziele benennen.

Themen

Alles auf den Tisch, ohne Wertung.

Interessen

Bedürfnisse hinter Positionen.

Lösungen

Optionen entwickeln, abwägen.

Vereinbarung

Schriftlich, tragfähig.

Vermittlung in Konflikten seit über 20 Jahren

Als professioneller und neutraler „Vermittler“ helfe ich Ihnen, Ihren Konflikt so zu regeln, dass für alle Beteiligten eine gute Lösung erzielt wird. Informieren Sie sich auf meiner Website über das Wesen der Mediation und mein Angebot. Wenn Sie Fragen haben, Hilfe in einem Konflikt benötigen oder eine Mediation durchführen wollen, nehmen Sie Kontakt mit mir auf oder vereinbaren Sie direkt über die Website einen Termin. Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen!

Sven Gillissen

Konflikte im Zuge von Umstrukturierungen