Mediation Graz · seit 2004

Löse das Problem.
Nicht die Schuldfrage.

20+
Jahre Mediation
500+
begleitete Fälle
5
Phasen, ein klarer Weg
Sven Gillissen · Eingetragener Mediator
Manifest

In der Mediation geht es nicht darum, wer recht hat — sondern darum, was weitergeht.

Konflikte

Wo wir
unterstützen.

Überall dort, wo Menschen unterschiedliche Interessen haben und trotzdem weiter miteinander zu tun haben — privat, beruflich, familiär.

01
Trennung & Scheidung
Obsorge, Unterhalt, gemeinsame Wohnung — Regeln finden, ohne sich gegenseitig zu verletzen.
02
Team & Arbeitsplatz
Rollenkonflikte, Führungsfragen, eingefahrene Dynamiken — wieder arbeitsfähig werden.
03
Nachbarschaft & Eigentum
Lärm, Grenzen, Gemeinschaftsflächen — Lösungen, die morgen noch funktionieren.
04
Erbe & Übergabe
Generationenwechsel in Familie oder Betrieb — Werte weitergeben, Beziehungen erhalten.
05
Familie & Generationen
Pflege, Zusammenleben, alte Verletzungen — ein Rahmen, um Schwieriges zu sagen.
Was ist Mediation?

Vertraulich. Strukturiert. Allparteilich.

Mediation ist ein außergerichtliches Verfahren: Sie bestimmen das Tempo, den Inhalt und die Lösung — ich sorge für den Rahmen, damit Gespräche möglich werden, die sonst schwerfallen.

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Prinzipien

Vier Grundsätze,
die immer gelten.

Jede Mediation steht auf denselben Säulen — unabhängig davon, worum es geht.

F

Freiwillig

Alle Beteiligten entscheiden sich bewusst für das Verfahren.

V

Vertraulich

Was im Raum gesagt wird, bleibt im Raum. Gesetzlich geschützt.

A

Allparteilich

Der Mediator unterstützt alle Seiten gleichermaßen — keine Bevorzugung.

E

Eigenverantwortlich

Die Lösung kommt von Ihnen — nicht vom Mediator, nicht vom Gericht.

01 · GesprächRaum schaffen, um gehört zu werden.
02 · ProzessStruktur gibt Sicherheit.
03 · ErgebnisTragfähige Vereinbarungen.
Ablauf

Fünf Phasen.
Ein klarer Weg.

Jede Mediation folgt einem strukturierten Prozess — transparent, vorhersehbar, im eigenen Tempo.

1

Auftrag

Rahmen klären, Ziele benennen.

2

Themen

Alles auf den Tisch, ohne Wertung.

3

Interessen

Bedürfnisse hinter Positionen.

4

Lösungen

Optionen entwickeln, abwägen.

5

Vereinbarung

Schriftlich, tragfähig.

Erstgespräch

Setzen Sie
den ersten Schritt.

Ein vertrauliches Kennenlerngespräch — unverbindlich und kostenlos. Sie erklären, wir hören zu.